工会经费超范围支出问题分析与对策探讨 工会经费超范围支出

近年来，工会经费的规范使用和管理越来越受到关注，在实际工作中，一些单位存在工会经费超范围支出的现象，这不仅违反了相关法规，也给单位带来了潜在的风险，本文将就这一问题进行深入分析，并提出相应的对策建议。

工会经费超范围支出的表现

工会经费是指企业、事业单位、机关等为开展工团活动而按照规定标准自行提取的专项资金，其范围涵盖了职工福利、工会活动、教育培训等多个方面，一些单位在工会经费的使用过程中，出现了超出规定范围支出的现象，主要表现为：将非工会活动或非职工福利的支出列入工会经费，如用于职工个人工资发放、企业经营活动等。

原因分析

1、制度不健全：一些单位在制定工会经费管理制度时，未能明确规定经费的使用范围，导致实际操作中存在随意性。

2、监管不到位：相关部门的监管力度不够，未能及时发现和纠正超范围支出的现象。

3、财务人员素质不高：部分财务人员对工会经费的政策法规掌握不够，导致在实际操作中出现偏差。

对策建议

1、加强制度建设：单位应建立健全工会经费管理制度，明确规定经费的使用范围、审批程序等，确保制度可操作、易执行。

2、强化监管力度：相关部门应加强对工会经费使用的监管，定期开展审计检查，发现问题及时纠正。

3、提高财务人员素质：单位应加强对财务人员的培训，提高其对工会经费政策法规的掌握程度，确保其在实际操作中不出现偏差。

4、严格执行法律法规：单位应严格按照《工会法》、《工会经费使用管理办法》等法律法规，规范工会经费的使用。

案例分析

以某单位为例，该单位在去年出现了工会经费超范围支出的现象，主要表现为将部分应由个人承担的职工福利费用混入了工会经费中，经过深入调查和分析，该单位采取了以下措施进行整改：完善了工会经费管理制度，明确了经费的使用范围；加强了监管力度，定期对工会经费使用情况进行审计检查；对相关责任人进行了严肃处理，加强了财务人员的培训和学习，经过整改，该单位工会经费的使用逐渐规范，未再出现超范围支出的现象。

工会经费的规范使用和管理对于维护单位的合法权益具有重要意义，针对超范围支出的现象，单位应加强制度建设、强化监管力度、提高财务人员素质、严格执行法律法规等方面的工作，确保工会经费的合理使用，只有这样，才能真正发挥工会经费的作用，为单位的可持续发展提供有力保障。