税务绩效工作简报，税务绩效工作简报——XX年度税务部门绩效管理工作总结及XX年度工作展望

随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，税务部门作为国家重要的经济管理部门，其绩效管理工作的重要性日益凸显，本简报旨在总结XX年度的税务部门绩效管理工作，分析存在的问题，并提出改进措施，为新一年的工作提供参考。

XX年度绩效管理工作总结

1、指标体系优化：税务部门在XX年度对绩效指标体系进行了优化，更加注重对税收收入、纳税服务、税收执法等方面的考核，提高了指标的针对性和有效性。

2、评估 *** 改进：税务部门积极探索新的评估 *** ，如大数据分析、人工智能等，提高了评估的准确性和效率，加强了与第三方评估机构的合作，丰富了评估手段。

3、绩效结果应用：税务部门将绩效结果与干部考核、资源配置、政策调整等相结合，提高了管理的科学性和有效性，加强了对基层税务机关的帮扶指导，促进了基层工作的提升。

4、问题与不足：在绩效管理工作中，仍存在一些问题，如部分基层税务机关对绩效管理的重视程度不够，绩效数据质量有待提高等。

XX年度工作展望

1、强化目标管理：税务部门应进一步强化目标管理，明确各层级、各岗位的职责和任务，提高管理的针对性和有效性。

2、推进信息化建设：加强信息化建设，提高数据采集、分析的自动化水平，降低人为干预因素，提高评估的客观性和准确性。

3、深化纳税服务：加强纳税服务，提高纳税人的满意度和税法遵从度，营造良好的税收环境。

4、加强人才队伍建设：加强人才队伍建设，提高干部的综合素质和业务能力，为绩效管理工作提供人才保障。

5、持续改进：税务部门应持续改进绩效管理工作，不断完善指标体系、优化评估 *** 、提高数据质量等，不断提升管理水平和服务质量。

建议措施

1、加强宣传教育：税务部门应加强绩效管理的宣传教育，提高各级领导干部和工作人员对绩效管理的认识和重视程度。

2、强化数据质量管控：加强数据质量管控，建立数据质量评估和问责机制，确保绩效数据的真实、准确、完整。

3、推进跨部门合作：加强与其他部门的合作，形成工作合力，共同推动税务部门整体绩效水平的提升。

4、引入外部评估机构：积极引入第三方评估机构，提高评估的专业性和客观性，为绩效管理工作提供更多有益的参考。

绩效管理工作是税务部门的重要工作内容，对于提高管理水平和公共服务质量具有重要意义，我们要总结经验，发现问题，持续改进，为新一年的工作奠定坚实基础，让我们共同努力，为建设一个更加公正、透明、高效的税务部门而奋斗！