上海加班工资计算 *** 详解 上海加班工资如何计算

随着社会经济的发展，加班成为许多职场人常见的现象，为了保障劳动者的权益，我国各地都制定了相应的加班工资计算标准，本文将详细介绍上海地区的加班工资如何计算，帮助大家更好地了解自己的权益。

上海加班工资计算的基本原则

1、加班工资的计算基础是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。

2、加班工资的计算应当遵循国家法律法规和上海市的相关规定。

3、加班工资的计算应当公平、公正，保障劳动者的合法权益。

上海加班工资的具体计算 ***

1、正常工作日加班工资计算

正常工作日加班工资=基本工资÷日工资×加班小时数×150%

日工资为月基本工资÷月计薪天数（一般为21.75天），加班小时数应当按照实际加班时间计算，不足一小时的部分按照一小时计算，加班工资按照150%的比例支付。

2、双休日加班工资计算

双休日加班工资=基本工资÷日工资×加班天数×200%

双休日加班是指劳动者在法定双休日（周六、周日）进行工作的情况，在双休日进行工作，单位应当按照200%的比例支付加班工资。

3、法定节假日加班工资计算

法定节假日加班工资=基本工资÷日工资×加班天数×300%

法定节假日是指国家规定的法定假期，如春节、国庆节等，在法定节假日进行工作，单位应当按照300%的比例支付加班工资。

特殊情况下的加班工资计算

1、节假日串休的加班工资计算：如果单位在节假日串休时安排劳动者工作，应当按照相应节假日的加班工资标准支付。

2、调休的加班工资计算：劳动者在平时或双休日加班后，单位安排其进行调休的，调休期间视为正常出勤，无需支付加班工资，但如调休期间再次安排劳动者工作，则应当按照相应比例支付加班工资。

3、实习生、 *** 等特殊劳动者的加班工资计算：对于实习生、 *** 等特殊劳动者，其加班工资的计算方式与正式员工相同，但需根据双方签订的合同或协议进行具体约定，如合同或协议中未明确约定，则按照国家及地方的相关规定执行。

注意事项

1、劳动者在加班前应与单位明确约定加班的具体时间、地点、工作内容及加班工资等相关事宜，以避免后续产生纠纷。

2、单位应当按照国家法律法规和上海市的相关规定，足额支付劳动者的加班工资，如有违反，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3、劳动者应关注自己的权益，如发现单位存在未足额支付加班工资等违法行为，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。

4、在计算加班工资时，应确保所使用的数据准确无误，如基本工资、出勤天数等，如有疑问或不确定的地方，可向公司的人力资源部门或专业人士咨询。

本文详细介绍了上海地区加班工资的计算 *** 及特殊情况下的处理方式，希望能够帮助大家更好地了解自己的权益，保障劳动者的合法权益不受侵害，也提醒广大劳动者关注自己的工作状态和权益，如有疑问或遇到问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案，祝愿大家在工作中取得更好的成绩和收获！

就是关于上海地区加班工资计算的详细介绍，希望能对大家有所帮助，如有其他疑问或需要进一步了解相关政策法规，请咨询当地劳动监察部门或专业人士。