劳动法工资计算详解 按劳动法工资怎么算

在劳动法中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者最基本的生活保障，为了保障劳动者的合法权益，劳动法对工资的计算、支付等都有明确的规定，本文将详细介绍劳动法中工资的计算 *** ，帮助大家更好地了解自己的工资构成和权益。

工资计算的基本原则

1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或代金券等形式替代。

2、工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，不得拖欠或克扣。

3、工资应当根据劳动者的工作量、工作质量、工作表现等因素进行合理计算。

4、工资应当符合国家规定的更低工资标准。

工资的构成

工资一般由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

1、基本工资：是劳动者按照劳动合同约定的时间和方式所获得的固定报酬，是工资的主要部分。

2、绩效工资：是根据劳动者的绩效表现，按照一定比例或数额支付的奖金。

3、津贴补贴：是为了补偿劳动者特殊或额外劳动消耗而支付的津贴或为了保障劳动者基本生活而支付的补贴。

工资的计算 ***

1、日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天（法定节假日和休息日除外）。

2、小时工资计算：小时工资=日工资÷8小时，适用于需要计算小时工价的工种。

3、加班工资计算：加班工资=小时工资×加班小时数×加班倍数，加班倍数根据国家规定和劳动合同约定而定。

4、绩效工资计算：根据劳动合同约定和单位规定，结合劳动者的绩效表现进行计算。

5、津贴补贴计算：根据国家规定和劳动合同约定，结合劳动者的特殊或额外劳动消耗进行计算。

特殊情况下的工资计算

1、病假期间的工资计算：根据国家规定和劳动合同约定，劳动者请病假期间应按照一定比例支付工资。

2、产假期间的工资计算：女职工在产假期间享受生育保险待遇，由社会保险机构支付生育津贴。

3、工伤期间的工资计算：劳动者因工负伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、节假日加班工资计算：劳动者在法定节假日加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

注意事项

1、劳动者应了解自己的劳动合同内容，包括工资支付方式、时间、标准等，确保自己的权益不受侵犯。

2、劳动者应保留好工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，以备查证。

3、劳动者在发现单位拖欠或克扣工资时，应及时向单位反映并要求支付；如单位不予支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、劳动者应提高自身素质和技能水平，提高工作质量和绩效表现，以获得更高的绩效工资和津贴补贴。

5、单位应遵守国家法律法规和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益，合理计算和支付工资。

本文详细介绍了劳动法中工资的计算 *** 及特殊情况下的处理方式，希望能帮助大家更好地了解自己的工资构成和权益，在今后的工作中，劳动者应关注自己的劳动合同内容，了解自己的权益和义务；单位也应遵守国家法律法规和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益，只有双方共同努力，才能实现劳动关系和谐稳定，促进社会和谐发展。