残保金工资额计算 *** 详解 残保金工资额怎么算

残疾人保障金（残保金）是我国为保障残疾人权益，鼓励和促进各单位安置残疾人就业的一项重要制度，残保金的计算涉及到单位的在职职工人数及工资总额，其中工资额的计算是残保金计算的关键环节之一，本文将详细阐述残保金工资额的计算 *** ，帮助读者更好地理解和掌握这一制度。

残保金工资额计算的基本原则

1、工资额的定义：残保金工资额是指单位在计算期内支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

2、计算范围：残保金工资额的计算范围为单位的全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

3、计算时间：残保金工资额的计算时间通常以年度为单位，也可根据地方政策规定的其他时间范围进行计算。

残保金工资额的具体计算 ***

1、确定计算基数：以单位上一年度实际支付给职工的劳动报酬总额作为计算基数。

2、剔除项目：在计算基数中剔除下列项目后，再计算应缴的残保金工资额：

（1）个人所得税部分；

（2）因病、工伤等原因停工期间的工资；

（3）因产假、计划生育假等原因停工期间的工资；

（4）其他不属于劳动报酬的部分。

3、计算 *** ：根据地方政策规定，采用不同的计算 *** 进行计算，常见的计算 *** 有：

（1）按比例计算法：根据单位上一年度实际支付给职工的劳动报酬总额的一定比例（如1.5%）进行计算。

（2）按人数计算法：根据单位上一年度实际安置的残疾人就业人数与单位在职职工总数的比例进行计算，具体计算公式为：应缴残保金 = 工资额 × 安置残疾人就业比例 × 当地政策规定的比例系数。

（3）其他计算 *** ：根据地方政策规定的其他计算 *** 进行计算。

注意事项

1、准确理解政策规定：各地区对残保金的政策规定可能有所不同，单位在计算残保金时，应准确理解并按照当地政策规定进行计算。

2、及时更新数据：单位在计算残保金时，应确保所使用的职工人数和工资总额等数据准确无误，并及时更新。

3、合理安置残疾人就业：单位在缴纳残保金的同时，应积极安置残疾人就业，提高残疾人的就业率和就业质量。

4、合理避税：单位在计算残保金时，应注意合理避税，避免因计算不当导致的不必要税务负担。

实例分析

以某市一家企业为例，该企业上一年度实际支付给职工的劳动报酬总额为1000万元，其中剔除非劳动报酬部分后，剩余工资额为950万元，根据当地政策规定，采用按比例计算法进行残保金计算，那么该企业应缴的残保金为：950万元 × 当地政策规定的比例（如1.5%），假设当地政策规定的比例为1.5%，则该企业应缴的残保金为950万元 × 1.5% = 14.25万元。

残保金工资额的计算是残保金计算的重要环节之一，涉及到单位的职工人数和工资总额等因素，单位在计算残保金时，应准确理解并按照当地政策规定进行计算，确保数据的准确性和及时性，单位应积极安置残疾人就业，提高残疾人的就业率和就业质量，通过合理避税和合规操作，单位可以更好地履行社会责任，为促进社会和谐发展做出贡献。

就是关于残保金工资额计算的详细介绍，希望能够帮助读者更好地理解和掌握这一制度，在实际操作中，各单位应根据当地政策规定和实际情况进行具体操作，确保计算的准确性和合规性。