学校绩效考核方案细则 学校绩效考核方案细则

方案背景

为了提高学校教育教学质量，促进教师专业发展，激发教师工作积极性，特制定本绩效考核方案。

方案目的

1、激励教师认真履行职责，提高教育教学质量。

2、促进教师专业发展，提高教师综合素质。

3、激发教师工作热情，增强教师团队凝聚力。

考核对象

学校全体教师（含临时聘用人员）。

（一）德（15分）

1、政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规。

2、热爱教育事业，关心学生成长，为人师表。

3、遵守学校规章制度，团结协作，尊重同事。

4、无违法违纪行为，无安全责任事故。

（二）能（30分）

1、备课（5分）：能认真备课，编写教案、学案等材料，符合要求。

2、课堂教学（10分）：能根据学科特点，采用恰当的教学 *** 和手段，课堂氛围活跃，学生参与度高，教学效果好。

3、作业批改（5分）：能认真批改作业，及时反馈，有针对性地进行辅导。

4、教育科研（5分）：积极参加教育科研活动，撰写教育科研论文或案例，并能在校内交流。

5、其他（5分）：积极参加学校组织的各项活动，完成临时交办任务。

（三）勤（25分）

1、出勤情况（5分）：按时上下班，不迟到早退，有事请假。

2、辅导及值班情况（5分）：能按照学校要求参加辅导和值班，认真负责。

3、教研活动参与情况（5分）：积极参加教研活动，认真听取他人意见或建议。

4、考勤记录（5分）：如实填写考勤记录，无弄虚作假现象。

5、其他（5分）：积极参加学校组织的各项集体活动，出勤率高。

（四）绩（30分）

1、学生成绩（10分）：学生成绩优秀率、合格率等指标达到预期目标。

2、教学成果（5分）：获得县级以上表彰的教学成果或优秀教师等荣誉称号。

3、教学研究（5分）：在省级以上刊物发表教研论文或经验总结。

4、工作量情况（5分）：承担的课程学时数及批改作业数量达到要求。

考核方式及时间安排

1、学校成立绩效考核领导小组，负责绩效考核工作的组织、实施。

2、每学期末进行一次绩效考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3、考核结果与教师绩效工资、评优评先等挂钩。

实施要求及注意事项

1、学校各部门要高度重视绩效考核工作，认真组织落实本方案。

2、绩效考核结果要客观公正、公开透明，要有利于调动教师工作的积极性、主动性和创造性。

3、本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。

4、本方案解释权归学校绩效考核领导小组所有。

就是学校绩效考核方案细则的全部内容，希望对各位老师有所帮助，如有疑问，请随时联系我。