绩效工资是什么意思？ 绩效工资是什么意思?

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

绩效工资制可以提高工作绩效在工资结构中的比重，激励员工努力实现绩效目标，以获得更多的报酬，绩效工资还可以作为一些传统由固定工资支付的岗位的补偿手段。

绩效工资是由员工的业绩决定的基础工资和奖金组成的，业绩考核指标可以是员工个人的，也可以是员工团队共同完成的，对于销售人员来说，如果销售人员完成了一个大的销售项目或者销售量，那么他们可以获得一定的奖励，对于生产人员来说，如果他们生产的产品质量高、数量多，那么他们也可以获得一定的奖励。

绩效工资制度是试图将激励机制引入到工资制度中来，以提高员工的工作效率和工作质量，这种制度在一些企业中已经得到了广泛的应用，并且取得了良好的效果。

绩效工资是一种将员工的薪酬与工作表现紧密联系起来的工资制度，它通过将业绩考核结果与工资挂钩的方式来激励员工提高工作表现，以达到提高企业整体绩效水平的目标。

在实践中，绩效工资的实施需要企业建立完善的绩效考核体系和激励机制，以确保员工的工作表现能够得到客观、公正的评价和奖励，企业也需要根据实际情况不断调整和完善绩效工资制度，以适应市场竞争和企业发展的需要。

绩效工资是一种有效的激励手段，可以帮助企业提高员工的工作积极性和效率，进而提高企业的整体绩效水平，企业也需要根据实际情况不断调整和完善绩效工资制度，以确保其有效性和可持续性。