干股与岗位股，企业股权分配的两种模式 什么是干股和岗位股

干股和岗位股是企业股权分配中两种常见的模式，它们在企业的不同发展阶段起着重要的作用，本文将详细介绍这两种股权分配方式的概念、特点以及如何正确运用它们。

干股

干股，顾名思义，是指没有实际出资而获得的股份，干股是企业在创业初期为了激励员工而设立的一种奖励方式，对于那些在企业发展中起到关键作用，或者为企业带来巨大贡献的员工，企业会以赠送干股的方式表达感激之情。

干股的股份比例是隐形的，没有在工商局进行备案，也不需要在股东会上进行实际出资，随着企业的发展和壮大，干股的比例会逐渐转化为实际出资比例。

岗位股

岗位股则是指根据员工在企业中的岗位而获得的股份，这种模式通常适用于企业规模较大、员工数量较多的情况，企业为了激励员工更好地履行自己的职责，提高工作效率，会根据员工岗位的不同分配不同的股份。

岗位股的股份比例也是隐形的，需要在企业内部进行备案，员工可以在企业内部交易，也可以在适当时机选择退出或 *** 股份。

股权分配的注意事项

1、明确股权分配的目的和意义：股权分配是企业治理结构的重要组成部分，旨在激励员工、提高工作效率、增强企业凝聚力。

2、合理分配干股和岗位股：在分配干股和岗位股时，企业应该根据员工的贡献、岗位职责等因素进行综合考虑，确保分配的合理性。

3、确保股权分配的透明度和公正性：企业应该公开股权分配的规则和程序，确保分配过程的透明度和公正性，避免产生不必要的纠纷和矛盾。

4、适时调整股权比例：随着企业的发展和变化，股权比例也应该适时进行调整，对于那些在企业发展中起到关键作用、做出重大贡献的员工，应该给予更多的股权奖励。

案例分析

以某大型互联网公司为例，该公司为了激励核心团队成员和关键岗位员工，采用了干股和岗位股相结合的股权分配模式。

1、对于核心团队成员，企业赠送了一定比例的干股，并在企业内部进行了公示，随着这些员工在企业中的贡献和表现，部分干股将逐步转化为实际出资比例。

2、对于关键岗位员工，企业根据岗位的不同分配了不同数量的岗位股，这些股份在企业内部进行了备案，员工可以在企业内部交易或选择退出或 *** 股份。

通过这种股权分配模式，该互联网公司既激励了员工的工作热情，又增强了企业的凝聚力和竞争力，公司也注重股权分配的透明度和公正性，确保了分配过程的规范和合法。

干股和岗位股是企业股权分配中两种常见的模式，正确运用这两种模式，可以激励员工、提高工作效率、增强企业凝聚力，在实施股权分配时，企业应该明确目的和意义，合理分配干股和岗位股，确保股权分配的透明度和公正性，适时调整股权比例。